MANAGEMENT SI LEADERSHIP. CONCEPTE SI REZULTATE ASTEPTATE
Autor (i): Mihaela Florentina STEFAN (BOBOESCU PATICA)
JEL: M21, L25, M12.
Cuvinte cheie: leadership, performanță organizațională, stiluri de leadership, influență, angajat, motivație, viziune, idealuri.
Abstract:
Leadershipul este piesa de rezistență a oricărei organizații. Rolul său este de a menține și de a participa activ la īmbunătățirea performanței organizaționale. Lucrarea se bazează pe diverse studii de specialitate, care īntruchipează ideea că stilul de leadership adoptat de lider influențează direct succesul și dezvoltarea, atāt īn cadrul organizației, cāt și īn rāndul angajaților. Scopul este de a evidenția impactul stilurilor de leadership asupra performanței organizaționale, modul īn care acestea reușesc atingerea obiectivelor organizației. Īn același timp, lucrarea īși propune să descopere cel mai benefic stil de leadership pentru īntreprinderile actuale. Accentul s-a pus īn principal pe stilurile de leadership, pe abilitățile necesare unui lider de succes și s-a evidențiat legătura strānsă dintre modul īn care este condusă o organizație și rezultatele acesteia. Concluzia obținută se bazează pe relația cauză-efect dintre leadership și succesul său, afirmānd că stilul de leadership și eficacitatea liderului joacă un rol extrem de important īn succesul performanței organizaționale.
Leadershipul este piesa de rezistență a oricărei organizații. Rolul său este de a menține și de a participa activ la īmbunătățirea performanței organizaționale. Lucrarea se bazează pe diverse studii de specialitate, care īntruchipează ideea că stilul de leadership adoptat de lider influențează direct succesul și dezvoltarea, atāt īn cadrul organizației, cāt și īn rāndul angajaților. Scopul este de a evidenția impactul stilurilor de leadership asupra performanței organizaționale, modul īn care acestea reușesc atingerea obiectivelor organizației. Īn același timp, lucrarea īși propune să descopere cel mai benefic stil de leadership pentru īntreprinderile actuale. Accentul s-a pus īn principal pe stilurile de leadership, pe abilitățile necesare unui lider de succes și s-a evidențiat legătura strānsă dintre modul īn care este condusă o organizație și rezultatele acesteia. Concluzia obținută se bazează pe relația cauză-efect dintre leadership și succesul său, afirmānd că stilul de leadership și eficacitatea liderului joacă un rol extrem de important īn succesul performanței organizaționale.
Articol: Fisier PDF
Copyright © UNIVERSITATEA CONSTANTIN BRANCOVEANU. Toate drepturile rezervate.