INFLUENȚA LEADERSHIPULUI ÎN PERFORMANȚA ORGANIZAȚIONALĂ
Autor (i): Mihaela Florentina BOBOESCU - PAȚICA
JEL: M14, M21.
Cuvinte cheie: leadership, performanta organizationala, stiluri de leadership, influenta, angajati, motivatie, viziune, idealuri.
Abstract:
Conducerea este piesa de rezistență a oricărei organizații. Rolul său este de a menține și de a participa activ la îmbunătățirea performanței organizaționale. Eseul se bazează pe diverse studii de specialitate, care întruchipează ideea că, stilul de conducere adoptat de lider, influențează direct succesul și dezvoltarea, atât în rândul organizației, cât și în rândul angajaților. Scopul acestui eseu este de a evidenția impactul stilului de conducere asupra performanței organizaționale, modul în care se gestionează realizarea obiectivelor organizatiei in ceea ce priveste pionii coordonati de angajati.Totodata, eseul are menirea de a descoperi cel mai benefic stil de conducere intreprinderilor actuale pe piata muncii. Accentul s-a pus în principal pe stilurile de conducere, pe abilitățile necesare unui lider de succes și a evidențiat legătura strânsă dintre modul în care este condusă o organizație și rezultatele acesteia. Concluzia obținută se bazează pe relația cauză-efect dintre leadership și succesul său, exclamând că conducerea stilul și eficacitatea liderului joacă un rol extrem de important în succesul performanței organizaționale.
Conducerea este piesa de rezistență a oricărei organizații. Rolul său este de a menține și de a participa activ la îmbunătățirea performanței organizaționale. Eseul se bazează pe diverse studii de specialitate, care întruchipează ideea că, stilul de conducere adoptat de lider, influențează direct succesul și dezvoltarea, atât în rândul organizației, cât și în rândul angajaților. Scopul acestui eseu este de a evidenția impactul stilului de conducere asupra performanței organizaționale, modul în care se gestionează realizarea obiectivelor organizatiei in ceea ce priveste pionii coordonati de angajati.Totodata, eseul are menirea de a descoperi cel mai benefic stil de conducere intreprinderilor actuale pe piata muncii. Accentul s-a pus în principal pe stilurile de conducere, pe abilitățile necesare unui lider de succes și a evidențiat legătura strânsă dintre modul în care este condusă o organizație și rezultatele acesteia. Concluzia obținută se bazează pe relația cauză-efect dintre leadership și succesul său, exclamând că conducerea stilul și eficacitatea liderului joacă un rol extrem de important în succesul performanței organizaționale.
Articol: Fisier PDF
Copyright © UNIVERSITATEA CONSTANTIN BRANCOVEANU. Toate drepturile rezervate.