• Acasa
• Scop și obiective
• Consiliu editorial
• Acces si Indexare
• Redactare
• Recenzare
• Arhiva
• Trimite articol
• Conferinta
• Contact
• U.C.B.

Timpurile prezente, supuse unui complex de crize: de sănătate, economică și politică, modifică subtanțial modul optim de abordare managerială. Concomitent, relația angajator-angajat bazată pe principiul reciprocității,  constând în recompensarea loialității angajatului prin oportunități de dezvoltare a carierei, formare profesională continuă și stabilitate a locului de muncă nu mai este de actualitate. Schimbările rapide atât pe plan economic și tehnologic, etica politică indoielinică la nivel european, modificările structurale ale U.E, consecințele războiului din Ucraina etc., toate reprezintă surse de insecuritate resimțită de actualele generații. Acestea sunt nevoite să adere la noi concepte de carieră care să faciliteze adaptarea la locurile de muncă caracterizate de reducerea stabilității și securității. În acest context, angajații  sunt constrânși să-și „reseteze abilitățile pentru a se potrivi mediului de lucru în schimbare pentru a rămâne rentabili”, apreciază Hall D.T. Ei apreciază libertatea, iar tendința de învățare continuă si flexibilitatea sunt le trăsături specifice. Având în vedere contextul actual social, economic, politic, lucrarea cercetează  care sunt valorile și particularitățile fiecărei generații  active pe piața muncii ți cărui specific mediul de business este nevoit să i se adapteze.