TEORII ALE GENERAȚIILOR CA MODALITATE DE ÎNȚELEGERE A STRUCTURII POTENȚIALULUI DE MUNCĂ
Subiectul generațiilor la locul de muncă reprezintă un interes crescând pentru mediul academic și deopotrivă al managementului. Într-un context de reînnoire al segmentului de populație în vârstă aptă de muncă, studiul comportamentului și relației cu munca a diverselor generații devine deosebit de interesant, ridicând uneori problema modalităților de organizare a muncii. Concurența internațională, globalizarea, finanțarea companiilor și schimbările tehnologice au dus la schimbări sociale fără precedent și la apariția unor noi tipuri de comportament la locul de muncă. Într-adevăr, coabitarea generațiilor la locul de muncă provoacă noi dificultăți în managementul resurselor umane din câteva motive: valori și așteptări divergente, conviețuirea intergenerațională este mai lungă, metodele de management organizațional sunt din ce în ce mai imprevizibile și traiectoria profesională a indivizilor nu mai este la fel de liniară ca înainte.
Copyright © UNIVERSITATEA CONSTANTIN BRANCOVEANU. Toate drepturile rezervate.