FEMEIA LIDER, FACTOR MOTIVANT ÎN ACCEPTAREA SCHIMBĂRII LA NIVELUL ORGANIZAȚIEI

 
Autor (i): Diana Elena ZAHARIA (ŞTEFĂNESCU), Bogdan ŞTEFĂNESCU
 
JEL: M12, H12, L26.
 
Cuvinte cheie: leadership, femeia lider, motivare, schimbare.
 
Abstract:
Conceptul de Femeie lider reprezintă ultima tendință în domeniul carierei, al dezvoltării personale și preofesionale, la nivel mondial. Planurile de carieră iniţiate şi dezvoltate de către femei sunt o importantă sursă de inspirație și au ca rezultat creșterea standardelor deviaţă. Acceptarea schimbărilor de la liderul clasic - bărbat la liderul inovativ – femeie vine la pachet cu o mulțime de prejudecăți, dar și cu foarte multe beneficii. Liderul femeie creează o conjunctură motivantă la nivel de organizație și faciliteză acceptarea schimbărilor. Metodele de cercetare utilizate sunt: observaţia şi analiza documentelor şi analiza cantitativă pe baza chestionarelor. Întrebarea cercetării: Este femeia lider un factor motivant în acceptarea schimbării la nivelul organizației? Ipoteza cercetării: Femeia lider este factor motivant înacceptarea schimbării având ca scop central perfecționarea managementuluiorganizației. Scopul cercetării: Leadershipul feminin reprezintă motivația înfacilitarea acceptării schimbării la nivelul organizației.
 
Articol: Fisier PDF