ROLUL LIDERILOR ĪN IMPLEMENTAREA MANAGEMENTULUI SCHIMBĂRII ORGANIZAȚIONALE

 
Autor (i): Iuliana SCĂRLĂTESCU (TALMACIU)
 
JEL: M1, M21.
 
Cuvinte cheie: schimbare organizațională, managementul schimbării, abilitățile liderului eficient, modele de leadership.
 
Abstract:

Īn perioadele de schimbări complexe, un lidertrebuie să se poată baza pe o gamă largă de abilități și atribute și să lepoată aplica la momentul potrivit și īn modul corect. Lucrarea de față īșipropune să explice importanța gestionării eficiente a transformărilor care auloc īntr-o organizație și rolul jucat de lideri īn implementarea efectivă aschimbărilor īn cadrul unei companii. Scopul acestui studiu este de a analizarolul leadershipului īn schimbarea organizațională și a modului īn care lideriigestionează schimbarea. Pentru elaborarea acestei lucrări au fost utilizate informațiisecundare extrase din cărți, articole, rapoarte și studii legate de leadershipși schimbările organizaționale. Cercetările privind rolul liderilor īnschimbările organizaționale arată că liderii care acordă importanțăparticipării angajaților la luarea deciziilor organizaționale sunt carismatici,au o abordare democratică și mențin deschise canalele de comunicare, au maimult succes īn implementarea managementului schimbărilor.

 
Articol: Fisier PDF