• Acasa
• Scop și obiective
• Consiliu editorial
• Acces si Indexare
• Redactare
• Recenzare
• Arhiva
• Trimite articol
• Conferinta
• Contact
• U.C.B.

În perioadele de schimbări complexe, un lider trebuie să se poată baza pe o gamă largă de abilități și atribute și să le poată aplica la momentul potrivit și în modul corect. Lucrarea de față își propune să explice importanța gestionării eficiente a transformărilor care au loc într-o organizație și rolul jucat de lideri în implementarea efectivă a schimbărilor în cadrul unei companii. Scopul acestui studiu este de a analiza rolul leadershipului în schimbarea organizațională și a modului în care liderii gestionează schimbarea. Pentru elaborarea acestei lucrări au fost utilizate informații secundare extrase din cărți, articole, rapoarte și studii legate de leadership și schimbările organizaționale. Cercetările privind rolul liderilor în schimbările organizaționale arată că liderii care acordă importanță participării angajaților la luarea deciziilor organizaționale sunt carismatici, au o abordare democratică și mențin deschise canalele de comunicare, au mai mult succes în implementarea managementului schimbărilor.