IMPACTUL DEZVOLTĂRII FORȚEI DE MUNCĂ ASUPRA PERFORMANȚEI ORGANIZATORICE

 
Autor (i): Oluwasegun Abraham SOLAJA, Modupe OLADIMEJI
 
JEL: J24, M12, M53.
 
Cuvinte cheie: forță de muncă, dezvoltare, performanță, formare, carieră.
 
Abstract:
Studiul se bazează pe chestionarul administrat angajaților unei companii producătoare de băuturi din Nigeria. Acest studiu analizează impactul dezvoltării forței de muncă asupra performanței organizatorice. Dimensiunea eșantionului pentru studiu este formată din 187 (187) respondenți. Metoda statistică descriptivă și inferențială a fost utilizată pentru a prezenta și a analizat datele colectate prin chestionar. Īn testarea ipotezelor formulate pentru acest studiu s-a utilizat atāt analiza de regresie, cāt și corelația. Rezultatele cercetărilor au indicat că există o relație pozitivă īntre dezvoltarea forței de muncă și performanța organizatorică. Studiul sugerează nevoia de formare continuă și de dezvoltare a angajaților cu accent pe concurență, dinamica pieței, satisfacția clienților, de afaceri și performanța financiară.
 
Articol: Fisier PDF