INOVAȚII INSTITUȚIONALE ȘI SUSTENABILITATEA ORGANIZAȚIONALĂ
Autor (i): Emil DINGA
JEL: D50, M10, Q01.
Cuvinte cheie: sustenabilitate, auto-poiesis, organizație, inovație, instituții.
Abstract:
Capacitatea de inovare (potențialul) este o caracteristică necesară a oricărui sistem disipativ. Īn cazul organizațiilor care trebuie să-și mențină structura și funcțiile corelative, adică trebuie să verifice starea de sustenabilitate, această caracteristică este mult mai importantă. Lucrarea analizează rolul inovării, īn special īn ceea ce privește inovația instituțională, īn generarea și păstrarea statului durabil și a cinematicii organizațiilor, considerate, īn modul cel mai abstract: sisteme disipative, "dotate" cu ființe umane. Unele clarificări conceptuale sunt furnizate pentru a pregăti considerentele privind principalele mecanisme care vizează reacția la perturbațiile externe sau interne legate de sustenabilitatea organizațiilor, īn cazul īn care acestea există. Lucrarea depășește simpla reziliență sau robustețe, prin prezentarea unor concepte noi și īncă polemice: auto-poiesis, anti-fragilitate, efectul Oedip, și așa mai departe. Īn cele din urmă, este realizată o schiță logică a auto-poiesis īn organizații.
Capacitatea de inovare (potențialul) este o caracteristică necesară a oricărui sistem disipativ. Īn cazul organizațiilor care trebuie să-și mențină structura și funcțiile corelative, adică trebuie să verifice starea de sustenabilitate, această caracteristică este mult mai importantă. Lucrarea analizează rolul inovării, īn special īn ceea ce privește inovația instituțională, īn generarea și păstrarea statului durabil și a cinematicii organizațiilor, considerate, īn modul cel mai abstract: sisteme disipative, "dotate" cu ființe umane. Unele clarificări conceptuale sunt furnizate pentru a pregăti considerentele privind principalele mecanisme care vizează reacția la perturbațiile externe sau interne legate de sustenabilitatea organizațiilor, īn cazul īn care acestea există. Lucrarea depășește simpla reziliență sau robustețe, prin prezentarea unor concepte noi și īncă polemice: auto-poiesis, anti-fragilitate, efectul Oedip, și așa mai departe. Īn cele din urmă, este realizată o schiță logică a auto-poiesis īn organizații.
Articol: Fisier PDF
Copyright © UNIVERSITATEA CONSTANTIN BRANCOVEANU. Toate drepturile rezervate.