PROVOCĂRI PENTRU AFACERI - E-RECRUTARE ȘI MODELARE
Autor (i): Anișoara DUICĂ, Nicoleta - Valentina FLOREA
JEL: M12, M51.
Cuvinte cheie: afaceri, tehnologia informației și comunicației, e-recrutare.
Abstract:
Dezvoltarea tehnologiilor informației și comunicațiilor a avut un impact important asupra proceselor interne din cadrul tuturor organizațiilor, inclusiv īn procesul de recrutare. Revoluția Internetului a modificat practicile de recrutare. Īn contextul īn care forța de muncă a devenit foarte mobilă, Internetul ajută candidații și organizațiile să-și īndepălinească obiectivele. Acum, recrutarea este online, iar site-urile de recrutare au devenit o sursă eficientă din punct de vedere al costurilor, rapidă și non-stop. Recrutarea prin Internet va juca un rol important īn lumea actuală, care a devenit digitală. Īn acest articol vrem să prezentăm evoluția acestui proces, beneficiile pentru organizații și pentru candidați, dar și dezavantajele și factorii care au influențat utilizarea e-recrutării. De asemenea, vrem să analizăm e-recrutarea la nivelul Romāniei, utilizānd simularea și modelarea, determinānd dacă există o relație īntre e-recrutarea ca variabilă dependentă și unele variabile independente, cum ar fi abilitățile de a accesa Internetul, competențele informatice, rata de penetrare a Internetului și alți factori care au o influență importantă asupra utilizării e-recrutării.
Dezvoltarea tehnologiilor informației și comunicațiilor a avut un impact important asupra proceselor interne din cadrul tuturor organizațiilor, inclusiv īn procesul de recrutare. Revoluția Internetului a modificat practicile de recrutare. Īn contextul īn care forța de muncă a devenit foarte mobilă, Internetul ajută candidații și organizațiile să-și īndepălinească obiectivele. Acum, recrutarea este online, iar site-urile de recrutare au devenit o sursă eficientă din punct de vedere al costurilor, rapidă și non-stop. Recrutarea prin Internet va juca un rol important īn lumea actuală, care a devenit digitală. Īn acest articol vrem să prezentăm evoluția acestui proces, beneficiile pentru organizații și pentru candidați, dar și dezavantajele și factorii care au influențat utilizarea e-recrutării. De asemenea, vrem să analizăm e-recrutarea la nivelul Romāniei, utilizānd simularea și modelarea, determinānd dacă există o relație īntre e-recrutarea ca variabilă dependentă și unele variabile independente, cum ar fi abilitățile de a accesa Internetul, competențele informatice, rata de penetrare a Internetului și alți factori care au o influență importantă asupra utilizării e-recrutării.
Articol: Fisier PDF
Copyright © UNIVERSITATEA CONSTANTIN BRANCOVEANU. Toate drepturile rezervate.