ETAPELE DEZVOLTĂRII ȘI REPOZIȚIONĂRII RESURSELOR UMANE DINTR-UN SPITAL
Autor (i): Constanţa POPESCU, Gulay KAKILLIOGLU
JEL: O15.
Cuvinte cheie: managementul resurselor umane; strategie de dezvoltare; performanța organizațională; repoziționare; reforma sanitară.
Abstract:
Pregătirea și modernizarea politicii de gestionare a resurselor umane pentru a răspunde nevoilor pacienților și pentru a îmbunătăți progresul carierei profesioniștilor din domeniul sănătății în ceea ce privește calitatea și costul joacă un rol central în strategia reformei spitalelor. Astăzi este necesar să se facă tranziția de la funcția de resurse umane bazată pe managementul administrativ, în care calitatea este larg recunoscută, la abordarea strategică, axată pe recunoașterea și valorificarea capitalului uman, care este, fără îndoială, factorul care contribuie la crearea valorii în spitale. Acest articol este gândit ca o reflecție asupra etapelor principale de dezvoltare și repoziționare a resurselor umane - miza cheie în reforma spitalelor.
Pregătirea și modernizarea politicii de gestionare a resurselor umane pentru a răspunde nevoilor pacienților și pentru a îmbunătăți progresul carierei profesioniștilor din domeniul sănătății în ceea ce privește calitatea și costul joacă un rol central în strategia reformei spitalelor. Astăzi este necesar să se facă tranziția de la funcția de resurse umane bazată pe managementul administrativ, în care calitatea este larg recunoscută, la abordarea strategică, axată pe recunoașterea și valorificarea capitalului uman, care este, fără îndoială, factorul care contribuie la crearea valorii în spitale. Acest articol este gândit ca o reflecție asupra etapelor principale de dezvoltare și repoziționare a resurselor umane - miza cheie în reforma spitalelor.
Articol: Fisier PDF
Copyright © UNIVERSITATEA CONSTANTIN BRANCOVEANU. Toate drepturile rezervate.