CULTURA BAZATĂ PE JUSTIȚIA ORGANIZAȚIONALĂ ȘI IMPLICAȚIILE ACESTEIA
Autor (i): Cristina GĂNESCU
JEL: D63, O15.
Cuvinte cheie: justiția organizațională, cultura bazată pe justiția organizațională, etica, echitatea.
Abstract:
În ultimele cinci decade, conceptul de justiție organizațională a reprezentat, deopotrivă, o problematică de interes pentru managementul resurselor umane, psihologia organizațională industrială sau comportamentul organizațional. Cercetările actuale stabilesc numeroasele implicații practice ale justiției organizaționale, definesc teorii și modele specifice, în legătură cu etica, legea și echitatea. Lucrarea de față își propune să explice conceptul de justiție organizațională, modelele și teoriile existente, precum și consecințle aplicării acesteia. De asemenea, lucrarea prezintă un nou concept, acela de cultură bazată pe justiția organizațională și rolul acesteia în cadrul companiilor.
În ultimele cinci decade, conceptul de justiție organizațională a reprezentat, deopotrivă, o problematică de interes pentru managementul resurselor umane, psihologia organizațională industrială sau comportamentul organizațional. Cercetările actuale stabilesc numeroasele implicații practice ale justiției organizaționale, definesc teorii și modele specifice, în legătură cu etica, legea și echitatea. Lucrarea de față își propune să explice conceptul de justiție organizațională, modelele și teoriile existente, precum și consecințle aplicării acesteia. De asemenea, lucrarea prezintă un nou concept, acela de cultură bazată pe justiția organizațională și rolul acesteia în cadrul companiilor.
Articol: Fisier PDF
Copyright © UNIVERSITATEA CONSTANTIN BRANCOVEANU. Toate drepturile rezervate.