ROLUL CAPITALULUI INTELECTUAL ĪN DIMENSIONAREA PERFORMANŢELOR ORGANIZAŢIONALE

 
Autor (i): Nicoleta BELU, Alina VOICULEŢ
 
JEL: O34.
 
Cuvinte cheie: performanţă organizaţională, resursă umană, capital intelectual, avantaj competitiv.
 
Abstract:
Pentru orice organizaţie, performanţa este apreciată, la modul general, īn raport de gradul de realizare  a obiectivelor spre care şi-a canalizat toate eforturile. Pornind de la teoria clasică conform căreia resursa umană este cea mai importantă resursă aflată la dispoziţia oricărei organizaţii, se poate afirma că un loc important īn dimensionarea performanţelor revine capitalului uman, privit īn raport cu nivelul de cunoştinţe deţinut, dar şi cu satisfacţia īn muncă şi motivaţia acestuia. Īn ultimii ani s-a conturat tot mai mult ideea potrivit căreia performanţa unei organizaţii depinde īntr-o mai mare măsură de factorii interni (generatori de avantaj competitiv), decāt de cei externi.  Īn acest context, īn dimensionarea performanţelor organizaţionale  un rol esenţial revine capitalului intelectual, privit prin prisma celor trei componente: capital uman, capital relaţional şi capital structural.
 
Articol: Fisier PDF